Sr. HR Manager
Menu
Categories
Sr. HR Manager
Main role
- • Fungsi utama dari posisi ini adalah untuk memimpin dan mendukung tujuan Organisasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pharos Group untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi dan memberikan hasil strategis.
- Memberikan laporan kepada CEO dan bekerja sama dengan Tim Eksekutif. Manajer Senior SDM diperlukan untuk membangun kemampuan SDM dan budaya organisasi secara efektif; memimpin dan mengelola fungsi SDM yang efektif untuk mendukung pengelolaan siklus karyawan; dan berkontribusi pada manajemen organisasi dan strategis yang lebih luas sebagai bagian dari Tim Kepemimpinan Grup Pharos.
- Posisi ini juga memiliki peran kunci sebagai role model budaya dan nilai-nilai organisasi, memastikan nilai-nilai budaya terlihat, tertanam dan dijunjung tinggi.
- Responsibilities:
- Membuat metode perencanaan strategis yang efektif dalam manajemen SDM, budaya, dan inisiatif terkait pengembangan organisasi.
- Mengembangkan desain pekerjaan terfokus yang selaras dengan Rencana dan Kerangka Kerja Tenaga Kerja yang terstruktur dari pengembangan proses dan prosedur induksi formal.
- Memastikan semua pembelajaran dan pengembangan terhubung secara strategis dengan kebutuhan organisasi dan diselaraskan dengan tinjauan kinerja dan proses perencanaan bisnis.
- Membangun budaya kinerja di seluruh organisasi dengan pengawasan dan pengembangan berkelanjutan dari kerangka Tinjauan & Pengembangan Kinerja.
- Membuat kerangka kerja pengembangan kepemimpinan untuk memaksimalkan kemampuan kepemimpinan dan menanamkan budaya pembinaan untuk mendukung penyampaian hasil strategi.
- Berkomunikasi dengan manajemen untuk mengidentifikasi situasi kerja tertentu yang mengharuskan karyawan untuk lebih memahami perubahan dalam kebijakan, prosedur, peraturan, dan teknologi.
- Meninjau strategi dan saran otoritatif pengembangan kebijakan tentang implikasi bagi organisasi dan untuk merancang solusi kebijakan yang memenuhi persyaratan strategis organisasi.
Qualification
- Bergelar Sarjana Human Resources, Psikologi Industri/Organisasi, Bisnis Umum atau bidang terkait. Gelar master dalam psikologi organisasi, pengembangan organisasi, atau administrasi bisnis lebih diutamakan.
- Minimum 8-10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia termasuk minimal 3 tahun di tingkat manajerial
- Memiliki kemampuan kepemimpinan dan pemikiran strategis yang terbukti, kemampuan untuk unggul dalam lingkungan yang tidak pasti dalam lanskap bisnis yang tumbuh dan berkembang dengan cepat.
- Memiliki kemampuan komunikasi multi-level yang sangat baik di seluruh organisasi.
- Memiliki pengetahuan luas tentang pengembangan keterampilan dan strategi pembangunan kapasitas.
- Memiliki kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif di berbagai fungsi dalam ketidakpastian, lingkungan yang terus berubah
- Memiliki keterampilan kepemimpinan dan interpersonal yang sangat baik
- Memiliki keterampilan analitis dan manajemen waktu yang luar biasa.
- Memiliki kemahiran tingkat lanjut dalam perangkat lunak administrasi kantor dan bisnis.
- Berusia 30-35 tahun